SEDEX - Auditoria de Conformidade Social

O Código ETI baseia-se nas convenções da Organização Internacional do Trabalho. Organização (OIT) sobre práticas laborais. A URS conduz Auditorias SMETA na Índia. Os requisitos das Auditorias SEDEX são baseados nos princípios da ETI e incluem:
Escolha livre do emprego: O emprego não é forçado, vinculado ou involuntário e os trabalhadores são livres para deixar a sua entidade patronal após aviso prévio.
Respeito à liberdade de associação: Os trabalhadores têm o direito de formar ou ingressar em sindicatos por conta própria. Os empregadores devem adotar uma atitude aberta, sem discriminação em relação aos sindicalizados e representantes dos trabalhadores.
As condições de trabalho são seguras e higiénicas: Deve ser fornecido aos trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e higiénico, para satisfazer os requisitos das Auditorias SEDEX. Devem ser tomadas medidas para evitar acidentes de trabalho.
Os requisitos das Auditorias SEDEX baseadas no Padrão SMETA devem considerar que não haverá recrutamento de trabalho infantil. Crianças e jovens com idade inferior a 18 anos não devem trabalhar à noite ou em condições inseguras.
Os salários e benefícios pagos a um trabalhador, no mínimo, devem cumprir os padrões legais nacionais ou padrões de referência do setor para seguir os requisitos das Auditorias SEDEX.
Carga horária não excessivas: O horário de trabalho deve estar de acordo com as leis nacionais e acordos coletivos e normalmente não deve ser permitido trabalhar mais de 40 horas por semana. Todas as horas extras serão voluntárias.
Não é praticada nenhuma discriminação: é proibida a discriminação no emprego, contratação, compensação, benefícios, rescisão e reforma. A Auditoria de Conformidade Social exigirá que estas não sejam baseadas em raça, nacionalidade, religião, gênero, orientação sexual ou afiliação política.
Fornecer emprego regular: Os requisitos das Auditorias SEDEX permitem que as organizações realizem o trabalho com base na relação de emprego reconhecido. As Auditorias de Conformidade Social abrangem as obrigações para com os colaboradores estabelecidas em leis de código do trabalho, que não devem ser evitadas.
Não é permitido nenhum tratamento severo ou desumano: São proibidos de acordo com as exigências das Auditorias SEDEX, abuso físico ou verbal, assédio sexual ou outro tipo de assédio ou outras formas de intimidação.

• Os relatórios de Auditoria da SEDEX reduzem a duplicação de auditoria da cadeia de fornecimentos, fornecendo um formato único amplamente aceitável para as Auditorias de Conformidade Social.
• As auditorias de conformidade social, de acordo com o padrão SMETA, permitem que as empresas compartilhem e giram com eficácia as informações éticas da cadeia de fornecimentos.
• As Auditorias SMETA aperfeiçoam os programas éticos de negociação na cadeia de fornecimentos.
• Reduz os riscos de responsabilidade social e sustentabilidade por meio de auditorias de conformidade social de acordo com o padrão SMETA.
• Marcas e compradores podem visualizar, compartilhar dados das auditorias de conformidade social dos fornecedores na base de dados SEDEX.